1、加班费的计算：非周六日，150%工资，周六日200%工资，法定节假日300%工资。
2、重点来了，很多人这个表格填好几次才递料成功，反复修改搞的自己都不想仲裁，很多人都是嫌麻烦所以自己忍忍就算了，吃亏是福啥的！这完全是不对的。
3、对于结案的仲裁案件，应将处理过程中形成的全部材料，按规定分类装订成册，立卷归档。
4、仲裁庭在开庭5个工作日前，将开庭时间、地点书面通知送达当事人。当事人接到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按撤回仲裁申请处理，对被申请人可以缺席裁决。
5、其次，再由劳动仲裁委员会进行审查是否受理。
6、用人单位不履行已经生效的裁决书所确定的内容，劳动者可以申请法院强制执行。
7、(2)《法定代表人(主要负责人)身份证明书》。
8、应急局：电工作业、焊接与切割、高处作业、制冷与空调作业；
9、仲裁裁决：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期并书面通知当事人，延长期限不超过十五日。仲裁庭裁决后应当制作仲裁书送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉;期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。
10、第三步，查询好仲裁委的地址和工作时间，确认路线。
11、(1)劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被申请人人数提供);
12、第三类、申请人是用人单位的，请提交下列材料：
13、带好咱们准备的一部分证据，工资流水、公司工商信息、社保公积金流水，去当地社保局举报公司。
14、申请人与被申请人存在劳动(人事)关系的证明材料等，如劳动(聘用)合同、入职登记表、工作证、厂牌、工卡、工资支付凭证、考勤记录、押金收据、处罚凭证、社保单、解除或终止劳动(人事)关系证明等。
15、工信部：高级网络工程师、网络信息安全工程师、安防系统集成项目经理；
16、有委托代理人的，提交授权委托书。委托代理人系律师的提交律师事务所公函;代理人系公民的，提交代理人身份证复印件。劳动仲裁流程2第一步：确定自己应该去哪个区的劳动人事争议仲裁院提起仲裁。
17、法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
18、仲裁委员会办事机构工作人员接到仲裁申诉书后进行审查：对申诉材料不齐备或有关情况不明确的申诉，指导申诉人予以补充;
19、第二十九条，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
20、条件：追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件;当事人之间权利义务关系明确;不先予执行将严重影响申请人的生活。
21、首先，打卡记录是可以代替劳动合同证明你们之间劳动关系的证据之一。打卡记录也是加班费诉求的重要证据。比较简单的情况，app打卡，例如钉钉。直接将打卡记录截图保存，当做证据。如果是打卡机打卡，有拍照机会要拍照留存。
22、劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
23、这是一个比老赖还要麻烦的东西，虽然大部分公司不会这么做。因为如果仲裁输了上诉胜诉的可能性极小，会给公司留下案底，之后的融资、贷款都就不用想了。但如果有不怕死的公司想这么做，咱们也要做好准备，做好法律咨询积极应诉。
24、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。-
25、(今天是口头裁决，本委将在五日内将仲裁裁决书送达各方当事人。当庭不宣布裁决的，告知当事人等候通知)
26、申请书含有以上1,2,3,三块内容，以上范本大家应该很容易理解了。
27、第二个是名片或者工作牌，记得拍照，也是很有利的证据，特别是有些公司不签劳动合同就开始用工，你在没有合同的情况下，公司完全可以在仲裁庭上说你不是他们的员工，你都百口莫辩。还有一个方法，就是你工作时和客户什么的往来邮件，可以截图当证据，证明你代表公司在谈业务。
28、仲裁调解：仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力;调解未达成协议的，仲裁庭应当及时裁决。
29、申请人陈述、被申请人陈述、仲裁庭调查、双方辩论、询问是否调解、申请人/被申请人最后陈述。
30、裁决书应当载明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果和裁决日期。裁决书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章。对裁决持不同意见的仲裁员，可以签名，也可以不签名。
31、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
32、当事人为无民事行为能力和限制民事行为能力的职工，应向仲裁委员会提交其法定代理人参加仲裁活动的相关证明材料。
33、另一方面，也是为了更好地净化职场大环境，人人都拿起法律武器维权，垃圾公司就不敢肆无忌惮。
34、当事人向仲裁委员会提交劳动仲裁申请书，经审查，仲裁委员会收到劳动仲裁申请书之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。决定不予受理的，应自作出决定之日起五日内制作不予受理通知书，送达申请人;决定立案的，应自作出决定之日起，五日内向申请人和被申请人发出书面通知。
35、针对违法解除劳动合同，拖欠工资这种比较普遍的劳动仲裁案件，这里讲一下各种证据的准备工作应该如何去做。
36、仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期并书面通知当事人，延长期限不超过十五日。
37、(2)劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；
38、法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条
39、我不得不说，遇见确实不要脸的公司可能让劳动仲裁变的麻烦一些。
40、劳动者自权益受损之日起一年内，向当地的劳动仲裁委提交劳动仲裁申请。
41、劳动仲裁需要的材料，我们可以归纳为三类不同的人申请劳动仲裁需要的材料也不同：
42、 就职于北京市盈科(广州)律师事务所，专注于公司管理、合同纠纷、房地产纠纷等民商事诉讼及非诉领域，刑事辩护