1、作为公司大团队中的一员，各单位负责人应该站在公司整体高度上考虑问题，在搞好本单位团队建设的同时，要顾全大局，而不仅仅过分追求本单位经济效益，忽视了单位间的协调合作，影响了整个团队。
2、团队梯队及接班人的培养是怎样去管理一个团队中的重要内容。一定比例的团队成员的流动是很正常的，在人才选择方面，Leader必须要有明确的价值观：比如强调学习能力好、发展意愿高、在管理上松弛并用，恩威并施……一群人和稀泥，表面上一团和气，其实是没有什么前途的。
3、如果后期加入团队,作为管理者,有怎么管理好一个团队呢?
4、有监督，才是管理，也只有监督，才能更好的做好管理。
5、第做好团队的幕后总指挥，成员在工作中肯定会遇到各种自己无法应付的问题，作为管理者，其最重要的职责就是做好指挥工作，要和成员形成良好的沟通，要培养好成员工作中出现什么问题及时汇报沟通的工作习惯，管理者通过个人的工作经验和阅历以及和上级的沟通，给出现问题的员工一个最好的解决问题的方法，直到处理好工作问题。
6、团队懒散，工作的时候都没精神，玩的时候都挺活跃，怎么才能打造出好团队呢？
7、事后了解，原来，张经理习惯于用电子邮件交代部属工作。他的属下除非必要，也采取电子邮件回复工作进度及提出问题。很少找他当面报告或讨论。(如何管理好一个团队)。
8、尊重他人(下属、基层职工)的成绩，并实时给予精神或物质奖励；
9、这点很重要，考核首先要让每个人明确自己的目标是什么，做到什么能够得到奖励，哪些地方做不到可能会受到处罚，首先要清晰，每个人都能清楚的说出来，并且和你的想法没有歧义。
10、研发部张经理进公司不到一年，工作表现颇受主管赞赏，不管是专业能力还是管理绩效，都获得大家肯定。
11、团队凝聚力是无形的精神力量，是将一个团队的成员紧密地联系在一起的看不见的纽带。团队的凝聚力来自于团队成员自觉的内心动力，来自于共识的
12、本以为，依靠每天上报的生产报表，能生产的第一手数据。但一次大的品质事故，却让阿赵知道，报表的数据都是随意填写上去的。事后了解，现场的操作工人很难理解阿赵的真实目的，因为数据分析距离他们太远了。
13、一般大型企业都有自己培训学院，不断的培训企业各个岗位缺少的人才，尽量做到及时补缺；
14、没有目标的团队只能是乌合之众，领导者要为自己的团队定出一个努力的目标。这个目标会让所有人开展工作时有明确的方向，有利于成员间组织协调完成统一行动。
15、工作过程中，有关键环节、关键要素、关键数据、关键现象，对于这些所谓的“关键”增加关注和把控，有助于有效地进行过程管理。有一种现象：上司本想了解下属工作究竟如何，当看到下属忙忙碌碌辛劳工作时，就放心了，可直到工作结果出来，管理者才知道，原来结果并不是自己想象的。原因在于什么，在于管理者没有找到事件的关键点，光看是否忙碌，显然不能代表工作过程的有效性。
16、让每个成员都明白自己的岗位是什么，他应该承担的责任又是什么，同时也让他知道自己的权利有多大，以及如何获取自己应该得的利益。明确游戏规则，让每个人都清楚知道自己在团队中的位置，自己应该为团队做什么。
17、目标导向，所有部门朝着同一方向而努力。年度规划，分解到每一个季度，每一个月，不断分解到每一天，让每个人都知道当前应该做什么事情。
18、关键点检查法找到工作过程的关键点，通过对关键点进行记录、分析与控制，来了解并指导过程的进展。工厂夜间保安巡逻工作的控制有一个显著的特点，在工厂一些在贵重设备设施和财产的地方以及有安全隐患的偏僻点设置巡逻记录本，保安巡逻时必须到达这些点并签署时间、姓名和巡逻情况，以确保对这些地方的安全巡逻。这就是显著的关键点检查法。但是对于不同的岗位和工作任力，关键点并不(续致信网上一页内容)相同。寻找工作关键点的技巧在于，找到工作过程最容易出错出问题的地方、过程中的重点和难点以及过程中可展现部分成果的地方。
19、管理的目标是为了完成上级领导或者公司交付的任务，所以高质量的按时完成任务，是最重要的，没有之一。
20、当新人约见到意向客户时，经理或安排老员工陪同，通过快速签单来增强他们的信心并调动他们的工作热情。
21、管理者自己要有清晰的定位、明确的目标和良好的管理能力。
22、桥为何物？桥为架在水上或空中便于通行的建筑物，主旨在于方便行人彼此往来，没有间隔。
23、第工作中要培养严谨的工作作风,要让大家的行为端正,团队合作是需要大家共同努力不是来玩,来偷懒的。成立一个团队的目的就是要尽个人所长让团队发扬光大。
24、 通过上面的目标、计划、任务来考核各成员，确认他们是否真正地在为团队出力，及时发现不称职的成员。因为任何一个不上心、无所谓的心态，不努力的成员都会导致团队发展失败。惩罚不称职的成员、奖励干的好的成员，一定要让所有成员感到，只要好好干一定就会得到发展与提升。相反，让不努力的感到有压力、有危机感。只有不断地鞭策才能得到进步、得到发展。
25、第要坐镇指挥，做好团队的幕后总指挥。成员总会遇到自己无法独立解决的问题，这个时候作为管理者，最重要的责任就是帮助排难解忧，做好指挥工作。要形成一个良好的沟通，要培养成员在工作中遇到了什么问题及时汇报的工作习惯，管理者可以与成员进行一个短时间的探讨，给出问题最好的解决办法，协调团队合作，定时进行培训。
26、二是善搭“沟通”桥，每一次善意地沟通，都是化解的问题前提。合理的沟通方法，合适的沟通渠道，建立有效的沟通，往往会利于恰当地化解矛盾。
27、在团队管理中，你的团队对于成员来说是租的房还是买的房呢？
28、积分制管理提倡让优秀的员工不吃亏，各种福利待遇向高分人群倾斜，员工的表现通过积分被认可，因此更人性化；将过去的扣钱变为扣分，扣分比扣钱更人性，员工易于接受。在这种人性化的管理下，更利于建立良好的团队氛围。
29、赋予责任，这是初级的境界，而赋予使命，让员工对自己的责任充满热爱，这才是非常重要的管理的方式。真正优秀的管理是赋能管理，赋予员工的能力以及赋予员工的使命，这才是优秀的管理。
30、培养并教导员工公平合理的薪酬体系,并与考核业绩挂钩;
31、第人性化的管理，工作是严谨的，但是管理者和成员之间是要有人性化的，管理者要切身站在成员的立场上思考问题，如何协调好成员的工作情绪，以及建立好上下层之间的人际关系，让成员感到这个团队是温暖的。
32、 可是，谁去给猫挂铃铛呢？怎样才能挂得上呢？这些问题一提出，老鼠都哑口无言了。
33、得到下属的承诺，让下属先承担起责任对下属工作过程的管理与管理方式，需提前与下属沟通，让下属意识到对过程的关注以及过程责任的担负。
34、你这样，你团队也这样，死气沉沉，毫无生机。
35、清洁工憋了一肚子气，晚上回到家见到读小学的儿子趴在地上看电视，书包，衣服乱扔，把儿子打了一顿。
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